PPS.MyForum.ro :: 1. OBIECTUL PSIHOLOGIEI ORGANIZAŢIONALE pe pps.myforum.ro

Marya · Administrator

Psihologia organizaţională = ramură aplicativă a psihologiei, care studiază omul şi comportamentul său organizaţional (omul în organizaţie)
− mult timp, Psihologia organizaţională a fost studiată într-o disciplină complexă numită Psihologie industrială şi organizaţională; mai nou, se numeşte Management şi comportament organizaţional (în psihologia americană);
• Bloom şi Naylor: psihologia industrială este o aplicaţie/extensie a fenomenelor
şi principiilor psihologice, la problemele referitoare la cei
care lucrează în contextul activităţilor economice şi
industriale;
• Guyon: psihologia industrială şi organizaţională reprezintă studiul ştiinţific al
relaţiilor dintre om şi lumea muncii, studiul adaptării omului la locul
său de muncă, la oamenii cu care interacţionează;
• Franck Landy: psihologia industrială şi organizaţională are trei mari domenii:
psihologia personalului, psihologia industrială socială şi
psihologia factorului uman;
• Mucinski: psihologia industrială şi organizaţională studiază comportamentul
în situaţiile de muncă;
− ca urmare, s-au dezvoltat două direcţii:
− Psihologia industrială (a muncii)→studiază relaţia Om-Maşină-Mediu
− Psihologia organizaţională→studiază Omul-Profesia-Munca în context
organizaţional
− secolul XX−secolul marilor organizaţii
− inevitabil, valoarea individului de penis al unei organizaţii îşi pune amprenta asupra personalităţii sale, asupra culturii, modului său de învăţare;
− White (1956): conceptul de „om organizaţional” (omul influenţat de organizaţie)

Obiectul Psihologiei organizaţionale: comportamentul organizaţional→semnificaţii:
a) set de fenomene psihosociale, specifice membrilor organizaţiilor
− atitudini, valori, preferinţe
− comportamentul indivizilor, consideraţi conducători, executanţi, procesori de informaţii, implicaţi în evenimentele sociale din cadrul organizaţiei
− comportamentul grupurilor, echipelor, inclusiv a coaliţiilor informale
− comportamentul unităţilor organizate (departamente, secţii)
− comportamentul contextului organizaţional şi ambiental (tehnologie, piaţă, concurenţă)
− comportamentul organizaţional nu poate fi redus la comportamentul individual, în sensul că el poate şi trebuie să fie explicat prin:
 distribuţia puterii
 informaţie (nivelul acesteia)
 distribuţia altor resurse
− trebuie studiat individul, grupul, organizaţia în ansamblu, ambianţa
− interesează modul în care comportamentul organizaţional:
 este suscitat de organizaţie sau de aspecte ale acesteia
 este cauzat de organizaţie, în mod direct
 este considerat relevant pentru membrii organizaţiei respective

b) arie de studiu, domeniu ştiinţific, studiat cu metode ştiinţifice
− sarcinile Psihologiei organizaţionale sunt:
 să explice comportamentul organizaţional
 să anticipeze comportamentul organizaţional (integrare, eficienţă, absenteism, fluctuaţie)
 să controleze comportamentul organizaţional
− Psihologia organizaţională are legături cu variate discipline:
 cu Psihologia muncii→spre deosebire de aceasta, nu se mai pune accent pe latura executivă a muncii, ci pe latura psihosocială a individului, cum interacţionează cu ceilalţi
 cu Sociologia muncii→dacă această disciplină studiază fenomenele sociale instituţionalizat şi cu grad mare de structurare, Psihologia organizaţională studiază fenomenele sociale subiective (atitudini, motivaţii…)
− factorii care au facilitat apariţia Psihologiei organizaţionale
 factori ontologici: →apariţia marilor organizaţii
→schimbările rapide de tehnologie
 factori gnoseologici: →dezvoltarea cunoaşterii
 factori pragmatici: →identificarea complexităţii organizaţionale
→recurgerea la specialişti, pentru creşterea eficienţei
organizaţionale