PPS.MyForum.ro :: TEMATICA EXAMENULUI DE PSIHOLOGIA MUNCII pe pps.myforum.ro

Marya · Administrator

OBIECTUL PSIHOLOGIEI MUNCII :Reperele istorice ale psihologiei muncii; Psihologia muncii în România ; Locul psihologiei muncii în sistemul ştiinţelor psihologice ; Relalaţia psihologiei muncii cu psihologia diferenţială ; Relaţia psihologiei muncii cu psihologia socială ; Relaţia psihologiei muncii cu psihologia medicală. Domeniile psihologiei muncii : psihologia personalului, psihologia inginereascã, psihologia socialã a muncii, psihologia organizaţionalã, psihologia economicã, preocupãrile de naturã ergonomicã din cadrul psihologiei muncii. Psihologia muncii şi Psihologia inginerească. Psihologia socială a muncii şi psihologia organizaţională. Psihologia economică. Psihologia muncii şi ergonomia.

ANALIZA PSIHOLOGICĂ A MUNCII: Noţiunea de profesie; importanţa clasificării profesiilor; criterii şi eșantioane de clasificare a profesiilor (E. K. Strong, M. J. Carr (SAMOA), R. L. Thorndike şi E. Hagen, D. Super, J. Mc. Cormick şi col., J. L. Holland). Metode de analiză a muncii: Inventarierea sarcinilor de muncă. Analiza conţinutului muncii: tehnici de analiză a procesului de muncă, analiza funcţionării SOMM ; Metode de analiză psihologică a mncii : analiza erorilor, studiul incidentelor critice, inventarele de analiză structurată a postului, inventare focalizate pe activitatea operatorului uman (worker-oriented. Analiza cognitivă a sarcinilor şi activităţilor operatorilor: prototipul mintal, reprezentarea mentală, exemplarul cognitiv; Diagnosticul strategiilor de decizie (Gh. Iosif & Moldovan-Scholtz, 1996, p.110-133)

PERSONALITATEA SI MUNCA : Perspectiva sistemică asupra activităţii umane : conceptul de sistem OM-MAŞINĂ-MEDIU, definiţii, caracteristici, proprietăţi, valoare metodologică. Personalitatea în contextul sistemic al muncii: satisfacţie în muncă şi randament profesional, direcţii de abordare a dimensiunilor personalităţii implicate în muncă. Factorii dinamici ai personalităţii implicaţi în muncă‚ atitudinile, echilibrul emotional, factorul motivational, imaginea de sine ; Teorii ale motivaţiei muncii. Creativitatea şi munca. Funcţiile îndeplinite de om în sistem: functii de bază şi functii operationale indeplinite de om (H. Pitariu, 1983, Gh. Iosif (sub red., 1991), Gh. Iosif, Moldovan-Scholtz, 2000).

DEZADAPTAREA ÎN MUNCĂ : Forme ale dezadaptării în muncă. Deprecierea randamentului, cauze : cauzele care ţin de particularităţile sarcinilor ; cauze care ţin de operator ( cunoştinţele profesionale, atributele şi capacităţile psihice, modificări ale activităţii psihice care nu au reuşit să fie compensate de către experienţa profesională, deficienţe atitudinale, diminuarea mobilităţii psihice ca urmare a oboselii ), cauze care ţin de sistem ( perfecţionarea procesului de producţie, introducerea tehnologiilor noi; retehnologizarea, deficienţe ale controalelor periodice, psihologice şi medicale). Oboseala, variante de manifestare, cauze, caracteristici. ACCIDENTUL DE MUNCĂ : istoricul abordărilor cauzelor accidentelor; factori predispozanţi, măsuri de prevenire a accidentelor. Abordarea modernă a accidentelor din perspectiva conceptului de fiabilitate a sistemului sociotehnic, vulnerabilitate către eroare, şi capacitatea de recuperare implicate în disfuncţiile mjore ale SOMM. Modelele explicative şi investigative ale accidentelor (Reason, Embrey, Shaff).

SUBPROGRAME ALE AMELIORARII FUNCTIONARII SISTEMULUI OM - MASINA – MEDIU: orientarea profesională (orientarea în antiteză cu selecţia profesională, paşi şi metode de orientare profesională, stadialitatea conturării preferinţelor ocupaţionale), selecţia profesională (definiţii, conceptele operaţionale de rată de selecţie, falşi corespunzători, falşi necorespunzători, criteriu; istoric, etape, modele ale selecţiei profesionale); formarea profesională (modalităţi şi direcţii de formare profesională). Metodologia şi principiile examenului psihologic în psihologia muncii: Definiţii, Principiile fundamentale ale examenului psihologic de selecţie, orientare şi repartiţie profesională , forme (tipuri) de examen psihologic în industrie. Organizarea examenului psihologic în industrie, algoritimi de desfăşurare. Teste psihologice utilizate în psihologia personalului, Gândirea şi aptitudinea tehnică. Teste de investigare a aptitudinilor din domeniul profesiilor: Testele de atenţie, Testele de coordonare şi de dexteritate, teste de reprezentare spaţială, aptitudinea de conducere şi evaluarea ei. Caracteristici psihometrice, alte feluri de predictori utilizaţi în selecţia personalului. Problema criteriului şi implicaţiile ei în psihologia industrială, soiuri (criteriu final – criteriu actual, criterii compuse, globale, multidimensionale, generale), caracteristici metrologice, metode de elaborare. Decizia în selecţia şi repartiţia personalului: precursori ai teoriei deciziei în psihologia muncii, arii de aplicabilitate, sisteme de decizie (regresiei multiple, pragurilor critice, comparării profilelor). Configurații ale deciziei în psihologia muncii: globală, individuală ; variabila moderatoare şi variabila suppresoare. Evaluarea utilităţii programelor de selecţie în industrie; teorema lui Bayes. Tradiţional şi modern în selecţia personalului, modelul lui M. Dunnette, strategiile secvenţiale de selecţie, testele moderatoare.
Evaluarea şi notarea personalului: utilitatea evaluării personalului; tehnici de evaluare: scale de evaluare, sisteme de comparare a persoanelor, liste şi scale comportamentale, metoda aprecierii obiective a personalităţii, tipuri de erori posibile în evaluare şi metode de contracarare. Modelul Landy-Farr.
Natura şi conţinutul programelor de pregătire, scheme de programe, nivele de pregătire profesională: al înţelegerii de bază (cerinţe, problema feedback-lui, valoarea euristică a erorii în învăţare) şi nivelul superior pentru situaţii nefamiliare ( strategii: 1. prin referire la situatiile similare, 2. prin operarea cu cunostinte teoretice). Formarea şi consolidarea deprinderilor profesionale: strategii şi etape în formarea deprinderilor profesionale. Metode de însuşire optimă a materialului; factori de interferenţă în instruirea profesională.
Noţiuni de ergonomie şi de psihologie inginerească : definiţii, motivele fundamentării ergonomiei. Principii ergonomice de amenajare ştiinţifică a locului de muncă (poziţia de lucru, analiza mişcărilor), utilizarea datelor antropometrice, ameliorarea condiţiilor de microclimat Psihologia inginerească şi necesitatea proiectării activităţii de muncă, variabilele socio-umane care sunt luate în considerare. îmbunătățirea îndeplinirii funcţiilor de bază şi operaţionale îndeplinite de om în sistemul sociotehnic
Elemente de psihologia consumatorului : noţiunile de piaţă şi de public. Activitatea de relaţii publice a întreprinderii ; etapele constituirii obiectului psihologiei consumatorului. Metode de verificare a eficacităţii publicităţii. Metode de cercetare a opiniei consumatorului. Segmentarea pieţei pe criterii psihologice. Testarea produselor.
Întreprinderea-concretizare a noţiunii de Sistem Om-Maşină-Mediu; funcţiiile întreprinderii; Ce este o problemă de întreprindere ; clasificarea problemelor uzinale. Aplicarea neajunsurilor uzinale din perspectivă psihologică. Laboratorul uzinal de psihologie, organizare, funcţii, priorităţi de intervenţie.

Marya · Administrator

1. Obiectul : Psihologia Muncii

2. Repere istorice ale Psihologiei Muncii

3. Domeniile Psihologiei Muncii

4. Metodele de analiza a Muncii

5. Caracteristicile si proprietatiile sistemelor sociotehnice

6. DECIZIA GLOBALĂ SAU ORGANIZAŢIONALĂ

7.DECIZIA INDIVIDUALĂ

8. Sisteme de decizie in selectia personalului

9.

10. Relaţia psihologiei muncii cu celelalte domenii ale psihologiei

11. Creativitatea in procesul de munca

12.

13. RANDAMENTUL NESATISFÃCÃTOR

14. Cercetarea opinilor consumatorilor

15. ORIENTAREA PROFESIONALA, DEFINITII, CONTINUT, ETAPE

16. Cauzele accidentelor de munca

17. FORMAREA PROFESIONALA

18. Principiile fundamentale ale examenului psihologic de selecţie

19.

20. Organizarea si algoritmii examenului psihologic de selectie

21. Tipuri de criterii utilizate in validarea predictorilor

22. SELECTIA PROFESIONALA

23. Modelul psihotehnic al selecţiei profesionale

24.

25. Etapele selectiei profesionale

26. NIVELUL COMPLEX DE PREGĂTIRE PENTRU SITUAŢII NEFAMILIARE

27. PROBLEMATICA SI CONTINUTUL PROGRAMELOR DE PREGATIRE A PERSONALULUI LA NIVELUL DE BAZA AL INTELEGERII

28. Rolul atitudinilor in reusita profesionala

29. Organizarea examenului psihologic în industrie

30. Factorii dinamici ai personalităţii şi eficienţa în muncă

31. Strategii de invatare utilizate in instruirea si formarea profesionala

32. Etapele formarii deprinderilor

34. Cauzele oboselii în munca industrială

35. ACIDENTUL DE MUNCA

36. Factorii predispozanţi la accidente după Tiffin şi McCormick

37. Fiabilitatea sistemului sociotehnic

39. Cercetarea eficacitatii publicitatii in psihologia comerciala

40. Forme si cauze ale oboselii in munca

....

47. Stresul profesional

38. Funcţiile îndeplinite de om în Sistemul OM